Kategorier : Företagsfilm


Medarbetarvideos i praktiken – Semantix berättar

Här berättar Erika Gustavsson, HR-avdelningen på språkföretaget Semantix om när de nyligen gjorde medarbetarvideos

Stora rekryteringsbehov

– Vi växer ganska mycket och har ständigt behov av nya talanger. Semantix som arbetsgivarvarumärke behöver därför synas mer utåt. Filmerna med rörliga bilder där medarbetarna själva berättar om hur det är att jobba hos oss är den bästa referensen vi kan få som arbetsgivare. Förhoppningen är att filmerna ska exponera oss som arbetsgivare och hjälpa till att locka hit de bästa talangerna. För oss är det viktigt att båda sidor matchar: rätt kandidat för oss och rätt arbetsplats för kandidaten. Med filmerna ger vi så bra bild som möjligt innan de skriver på avtalet.

Smidig process

– Projektet var ett samarbete mellan HR och Marknad. Först kontaktade vi Grundlig, sedan gick vi ut i organisationen för att hitta personer som både kunde representera bolaget och var sugna på att vara med i projektet. Vi hade ett förberedelsemöte med Grundlig om de olika yrkesrollerna och företaget. Det visade sig sen i filmerna att de fick en bra bild av vad vi ville sända ut. Det krävdes en relativt liten insats jämfört med resultatet vi fick tillbaka. Det som tog mest tid var att hitta personerna.

En kul dag på jobbet

– Själva filmningen blev en rolig dag. Det var en riktig snackis på kontoret när alla blev sminkade och fixade!

Premiärvisning för medarbetarna

– På ett av våra kontor gjorde vi ett event – filmpremiär med popcorn och bubbel. Filmerna fick gott mottagande i organisationen. Resultatet upplevdes som proffsigt och gav en bra, rättvis bild av personalen samtidigt som deltagarna kände sig nöjda. Det känns jättekul.

Många användningsområden

– Vi kommer att använda filmerna på mässor, i rekryteringskampanjer och länka till dem när vi annonserar efter respektive roll. De kommer också att ligga på vår webbsida, http://www.semantix.se.

Bra spegling

– Vi tycker att resultatet blev väldigt bra, våra förväntningar blev uppfyllda. Filmerna sänder en genuin känsla av hur det är att jobba hos oss. Det blev naturliga samtal där medarbetarnas egna åsikter kommer fram väldigt bra.

 

Titta på en av filmerna med Semantix medarbetare:

YouTube Preview Image

Vill du veta mer eller ha ett skräddarsytt förslag? Kontakta oss


Pressmeddelande: medarbetarvideo som employer branding

När uppdragsgivarnas fokus på rekrytering ökade tog Grundligs Lena Grundberg initiativ till en ny tjänst för att hjälpa sina uppdragsgivare att både locka de bästa talangerna och bygga sitt arbetsgivarvarumärke på nätet. Korta filmade medarbetarintervjuer ger relevant och ärlig information om yrkesrollen och arbetsplatsen.

Grundlig har under många år utvecklat med smarta processer för kundreferensvideos. Grundligs ägare Lena Grundberg, har nu kombinerat sin kunskap om kundreferensintervjuer med uppdragsgivarnas behov av rekrytering och utvecklat en process för medarbetarvideos:

Vi har sett att employer branding blir allt viktigare för våra uppdragsgivare. Det är en utmaning att locka de bästa talangerna och att trovärdigt kommunicera vad man står för som arbetsgivare. Videoformatet är attraktivt för yngre målgrupper, känns ärligt och förmedlar känslor. Dessutom ses och delas videos flitigt i sociala medier.

Process

  • Startmöte och research kring företag, yrkesroller och medarbetare
  • Upp till åtta medarbetare per dag filmas och intervjuas på arbetsplatsen
  • Varje medarbetarintervju klipps ihop till en video på 1-2 minuter

Filminnehåll

Varje film är skräddarsydd för den aktuella yrkesrollen och prioriteringarna hos de talanger företaget riktar sig till. Medarbetarnas ärliga uppfattning

Exempel på frågeställningar:

  • Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?
  • Hur är klimatet på arbetsplatsen?
  • Vilket utrymme finns för eget inflytande?
  • Är det möjligt att arbeta hemifrån?
  • Vilka konkreta projekt och arbetsuppgifter kan man få?

Under hösten har Grundlig smygstartat produktionen av medarbetarvideos och redan nu ser de ett stort intresse.

– HR-avdelningarna lägger stort fokus på att stärka arbetsgivarvarumärket. De behöver attraktivt innehåll till ”Jobba hos oss-sidan” på webben och företagets sociala medier. Där bidrar vi med vår nya tjänst, säger Lena Grundberg.

För mer information, kontakta Lena Grundberg: 070-664 58 66.

Läs pressmeddelandet här: http://www.mynewsdesk.com/se/pressreleases/medarbetarvideos-som-employer-branding-1229524

 


Nu lättare att hitta filmerna

Ni har haft synpunkter på att vi gömt våra casefilmer alldeles för bra. Nu har vi lyssnat på synpunkterna så numera hittar du filmexemplen direkt i huvudmenyn. Självklart ligger de fortfarande kvar på vår Youtubekanal också. På Youtube ligger också våra event- och företagsfilmer, till exempel dessa: 

 


Nytt: video från Google Analytics Conference

Inspirerande och lärorikt både för analysrävar och noviser. Det var känslan vi fick av att delta i och filma under konferensen som Wednesday Relations arrangerade den 23 maj på Rival i Stockholm.

Se filmen för att höra deltagare, partners och talare berätta själva: YouTube Preview Image


Vem är du nöjd kund till?

Häromdagen var Grundlig på CEM Bazaar i Kista, en minimässa om kundupplevelser i Wednesday Relations regi. Programmet var fullt av föreläsare som berättade om hur man skulle bemöta, följa och kommunicera med Kunden på smartaste sättet.

Efter ett tag känns det lätt som om Kunden är en mystisk utomjordisk varelse som är väldigt svår att förstå sig på utan sofistikerade verktyg och mycket datorkraft. Hur ska vi kunna göra en sådan outgrundlig person nöjd?

Tänk tvärtom!

Vi bestämde oss för att vända på begreppen. Vi frågade några av deltagarna om vem de själva är en nöjd kund till. Och när man själv sätter sig i kundsitsen blir det hela så mycket enklare. Några ord återkommer hela tiden. Det handlar ganska lite om produkt och väldigt mycket om service och känsla, att göra mer än vad som förväntas av kunden. Filmen klippte vi ihop rekordsnabbt under eftermiddagen och visade den för deltagarna innan sista föredraget. Vem är du själv nöjd kund till – och varför?

YouTube Preview Image